引言

在新时代背景下，党建工作与业务工作的融合成为企业和社会组织发展的关键。然而，如何有效破解党建与业务融合的难题，实现两者协同发展，成为当前亟待解决的问题。本文将从创新思路出发，探讨如何解锁党建与业务融合的新篇章。

一、党建与业务融合的内涵与意义

1. 内涵

党建与业务融合是指在企业、社会组织等组织中，将党建工作与业务工作有机结合，实现党的建设与业务发展的相互促进、共同进步。

2. 意义

  • 提升组织凝聚力：通过党建与业务融合，增强员工对组织的认同感和归属感，提高组织凝聚力。
  • 提高工作效率：将党建工作与业务工作有机结合，有助于提高工作效率，推动业务发展。
  • 促进组织和谐：党建与业务融合有助于营造和谐的组织氛围，降低内部矛盾。

二、党建与业务融合面临的难题

1. 思想观念问题

部分党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，存在“两张皮”现象。

2. 体制机制问题

党建与业务融合的体制机制尚不完善，缺乏有效的保障措施。

3. 人才队伍问题

党建与业务融合需要既懂党建又懂业务的复合型人才，而当前人才队伍结构尚不匹配。

三、破解党建与业务融合难题的创新思路

1. 转变思想观念

  • 强化党员干部对党建与业务融合的认识，树立“党建为魂、业务为本”的理念。
  • 开展党建与业务融合的专题培训，提高党员干部的综合素质。

2. 完善体制机制

  • 建立健全党建与业务融合的考核评价体系，将党建工作纳入业务考核范畴。
  • 制定党建与业务融合的规章制度，明确双方权责，形成长效机制。

3. 培养复合型人才

  • 加强党建与业务人才的培训，提高其综合素质。
  • 拓宽人才引进渠道，引进既懂党建又懂业务的复合型人才。

4. 创新党建工作方式

  • 利用新媒体、新技术等手段，开展形式多样的党建工作。
  • 开展党建活动与业务工作相结合，提高党建工作的实效性。

四、案例分析

1. 案例背景

某企业为破解党建与业务融合难题，开展了以下创新举措：

  • 成立党建工作领导小组，负责统筹协调党建与业务工作。
  • 开展“党建+”活动，将党建工作与业务工作有机结合。
  • 建立党建工作与业务工作融合的考核评价体系。

2. 案例成效

  • 党建与业务工作相互促进，企业业绩显著提升。
  • 员工对组织的认同感和归属感增强，组织凝聚力明显提高。
  • 党建工作与业务工作有机结合，形成良好的组织氛围。

五、结语

破解党建与业务融合难题，需要创新思路，从转变思想观念、完善体制机制、培养复合型人才、创新党建工作方式等方面入手。通过不断探索和实践，为实现党建与业务融合的新篇章提供有力保障。