破解维权难题：工会法律援助的创新实践与启示

引言

在新时代背景下，随着社会经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动者权益保障问题日益凸显。工会法律援助作为维护劳动者合法权益的重要途径，其创新实践对于构建和谐劳动关系具有重要意义。本文将探讨工会法律援助的创新实践，并从中提炼出有益的启示。

为有效解决劳动争议，各地总工会积极探索多元化纠纷解决机制。如任城区总工会依托“和为贵”调解品牌建立的“六位一体”工会法律援助工作体系，整合各方调解优势资源，建立健全与相关部门的协作联动机制，实现劳动争议的多元化解。

四川省攀枝花市盐边县总工会打造了一站式劳动纠纷多元化解综合服务平台，整合心理疏导、纠纷调处、调裁审对接、法律援助、职工困难救助等服务功能，为职工提供便捷的维权服务。

上海长宁区总工会联合多方力量成立多元解纷中心，由法律援助律师、劳动关系指导员及区仲裁院调解员组成的特约调解员队伍，以及由区仲裁院仲裁员、区人民法院法官组成的指导员及指导法官队伍，为职工提供全方位的法律咨询和调解服务。

浙江省杭州市拱墅区通过打造全市首个区级新就业形态劳动争议调解组织、设立新就业形态派出庭等重点工作，破解现阶段新就业形态劳动者权益保障难题。

工会作为职工利益的代表，应充分发挥在维权中的主导作用，积极推动法律援助工作的创新与实践。

多元化纠纷解决机制有助于提高维权效率，降低维权成本，为劳动者提供更加便捷、高效的维权服务。

法律援助队伍建设是提高维权服务水平的基石，应加强法律援助队伍的专业素质和业务能力。

新就业形态劳动者权益保障问题日益突出，工会应关注这一群体，为其提供有针对性的法律援助服务。

工会法律援助的创新实践为破解维权难题提供了有益的借鉴。在新时代背景下，工会应继续深化改革，创新工作方法，为劳动者提供更加优质、高效的维权服务，为构建和谐劳动关系贡献力量。