在新时代背景下，支部作为党的基层组织，面临着创新发展的重大任务。然而，在创新过程中，支部也遇到了不少难题。本文旨在揭示支部创新中的不足，并探寻突破之道。

一、支部创新中的不足

1. 思想观念束缚

部分支部成员对创新的认识不足，存在“守旧”思想，缺乏创新意识和创新精神。这种思想观念的束缚，导致支部在创新过程中难以突破传统思维模式。

2. 创新能力不足

支部成员在创新过程中，往往缺乏系统性的创新方法和技术手段。这导致支部在创新实践中难以形成有效的创新成果。

3. 创新机制不完善

部分支部缺乏完善的创新激励机制和评价体系，导致创新成果难以得到有效推广和应用。

4. 创新资源匮乏

支部在创新过程中，往往面临资源匮乏的问题，如经费、人才、设备等，这制约了支部创新能力的提升。

二、探寻突破之道

1. 转变思想观念

支部应加强对创新重要性的宣传教育，提高支部成员对创新的认识，树立创新意识，激发创新精神。

2. 培养创新能力

支部可以通过以下途径提升成员的创新能力：

  • 开展创新培训，提高成员的创新思维和技能；
  • 鼓励成员参加创新竞赛，锻炼创新实践能力；
  • 建立创新团队，发挥集体智慧，共同攻克创新难题。

3. 完善创新机制

  • 建立健全创新激励机制，对创新成果给予奖励和表彰；
  • 建立创新评价体系，对创新成果进行科学评价；
  • 加强创新成果的推广应用，促进创新成果转化。

4. 拓展创新资源

  • 积极争取上级党组织和相关部门的支持，争取更多的创新资源；
  • 加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术和人才；
  • 鼓励支部成员开展创新创业活动，挖掘内部创新潜力。

三、案例分析

以某支部为例，该支部在创新过程中，通过转变思想观念、培养创新能力、完善创新机制和拓展创新资源，取得了显著成效。

  • 思想观念方面：通过开展创新讲座、举办创新论坛等活动，提高了支部成员的创新意识；
  • 创新能力方面：组织成员参加创新培训，开展创新项目竞赛，提升了成员的创新技能；
  • 创新机制方面：建立了创新激励机制，对创新成果给予奖励，提高了创新积极性；
  • 创新资源方面：争取到上级党组织的支持，引进先进技术和人才，为创新提供了有力保障。

总之，支部创新难题的破解需要从多个方面入手，通过不断探索和实践，为支部创新发展提供有力支撑。