在新时代的背景下，领导干部面对的治理难题日益复杂，需要不断创新思维，以适应新形势、新任务的要求。以下将从几个方面探讨领导干部必备的创新思维之道。
一、逆向思维：跳出常规，寻找新解
1. 空间逆向思维
领导干部在面对问题时，应尝试从不同的空间角度去思考，如长与短、宽与窄、高与低等，以寻找新的解决路径。
2. 属性逆向思维
对于事物的属性，如好与坏、大与小、强与弱等，领导干部应从相反的角度去思考，以发现问题的本质。
3. 因果逆向思维
在分析问题时，领导干部应从已有的因果关系出发，倒因为果或反果为因，寻找问题的根源。
二、发散思维：多角度、多层面思考
领导干部在解决问题时，应从多个角度、多个层面去思考，以拓宽解决问题的思路。
1. 横向发散思维
从横向角度，分析问题在不同领域、不同层面的影响，以寻找解决问题的方法。
2. 纵向发散思维
从纵向角度，分析问题的历史渊源和发展趋势，以预测问题的未来走向。
三、转向思维：突破思维定式，寻找新突破
领导干部在解决问题时，应尝试突破思维定式，从新的角度去思考问题，以寻找新的突破。
1. 转向思维的应用
领导干部在运用转向思维时，可以从以下几个方面进行尝试：
- 转变观念：改变对问题的固有看法，以全新的视角去审视问题。
- 转变方法：运用新的方法去解决问题，如采用新技术、新手段等。
- 转变角色：从不同的角色去思考问题，以发现问题的不同侧面。
四、创新思维与实际工作相结合
领导干部在运用创新思维时，应将其与实际工作相结合，以推动工作的开展。
1. 创新工作方法
领导干部在处理问题时，应不断探索新的工作方法，以提高工作效率。
2. 创新工作机制
领导干部应从体制机制上寻找创新点，以破解制约发展的瓶颈。
3. 创新工作理念
领导干部要树立创新意识，将创新思维贯穿于工作的始终。
五、结语
领导干部在破解治理难题的过程中，创新思维是不可或缺的。通过逆向思维、发散思维、转向思维等方式，领导干部可以突破思维定式，寻找新的解决路径。同时，将创新思维与实际工作相结合，推动工作的开展，以实现治理难题的有效破解。