在新时代背景下，随着我国社会经济的快速发展，流动党员的数量也在不断增加。流动党员的管理成为党建工作中的一个重要课题。本文将深入探讨流动党员管理中存在的问题，并提出相应的创新党建工作方法，以期为广大党务工作者提供有益的参考。
流动党员管理现状及难题
1. 流动党员管理现状
流动党员是指因工作、学习、生活等原因离开原籍地，在外地党组织参加党的组织生活的党员。目前，流动党员已成为我国党员队伍的重要组成部分。
2. 流动党员管理中存在的问题
2.1 管理体制不健全
部分地方党组织对流动党员的管理缺乏有效的制度保障，导致流动党员管理存在盲区和漏洞。
2.2 管理方式单一
传统的党员管理方式主要依靠组织关系转移、定期汇报等手段，难以适应流动党员的实际情况。
2.3 管理力量薄弱
流动党员分布广泛，党组织管理力量有限，难以全面覆盖。
2.4 流动党员自身问题
部分流动党员流动性大，组织观念淡薄，参与党组织活动的积极性不高。
创新党建工作方法
1. 建立健全流动党员管理体制
1.1 完善管理制度
制定流动党员管理细则，明确流动党员的组织关系转移、参加组织生活、履行党员义务等方面的要求。
1.2 加强组织领导
成立流动党员管理工作领导小组，明确责任分工，确保流动党员管理工作落到实处。
2. 创新流动党员管理方式
2.1 利用现代信息技术
运用互联网、移动通讯等手段，搭建流动党员管理平台，实现流动党员信息共享、组织生活线上开展等。
2.2 开展多元化活动
结合流动党员的实际情况，开展形式多样、内容丰富的组织生活，提高流动党员的参与度和积极性。
3. 加强流动党员队伍建设
3.1 强化党员教育
加强流动党员的思想政治教育，提高流动党员的政治觉悟和党性修养。
3.2 优化党员结构
注重在流动党员中发展优秀分子，优化党员队伍结构。
4. 建立流动党员激励机制
4.1 完善考核评价体系
对流动党员参加组织生活、履行党员义务等情况进行考核评价，激发流动党员的积极性和创造性。
4.2 评选优秀流动党员
定期评选优秀流动党员，发挥先进典型的示范带动作用。
总结
流动党员管理是党建工作的重要组成部分，创新党建工作方法对于破解流动党员管理难题具有重要意义。通过建立健全流动党员管理体制、创新管理方式、加强队伍建设、建立激励机制等措施，可以有效提高流动党员管理水平，推动党建工作再上新台阶。