在新时代的背景下，流动党员的管理成为党建工作中的一个重要课题。流动党员由于其工作、生活的变动性，给党组织的管理带来了诸多挑战。本文将从流动党员管理的现状出发，分析存在的问题，并提出创新党建工作新方法，以期破解流动党员管理难题。
一、流动党员管理现状及问题
1. 现状
随着我国经济社会的发展，人口流动日益频繁，流动党员的数量也在不断增加。这些流动党员分布在各行各业，成为推动社会经济发展的重要力量。然而，由于流动党员的特殊性，党组织在管理上面临着诸多困难。
2. 存在的问题
2.1 管理体制不完善
目前，流动党员的管理体制尚不完善，存在管理盲区。一些地方党组织对流动党员的管理缺乏有效的制度保障，导致流动党员的组织关系转接、教育管理等方面存在困难。
2.2 管理方式单一
传统的流动党员管理方式以行政手段为主，缺乏创新。在信息时代，这种单一的管理方式已无法满足流动党员的需求，导致管理效果不佳。
2.3 管理力量薄弱
流动党员的管理需要大量的人力、物力投入。然而，许多地方党组织在管理力量上存在不足，难以有效开展流动党员管理工作。
二、创新党建工作新方法
1. 完善管理体制
1.1 建立健全流动党员管理制度
制定流动党员管理的相关制度，明确流动党员的组织关系转接、教育管理、组织生活等方面的规定，确保流动党员管理有章可循。
1.2 加强流动党员信息管理
利用现代信息技术，建立流动党员信息管理系统，实现流动党员信息的实时更新、动态管理，提高管理效率。
2. 创新管理方式
2.1 加强流动党员的思想政治教育
针对流动党员的特点，开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，增强流动党员的党性意识。
2.2 推进“互联网+党建”
利用互联网技术，搭建流动党员学习、交流、活动的平台，实现党建工作的线上线下融合。
3. 加强管理力量
3.1 建立流动党员管理服务团队
选拔政治素质高、业务能力强的党员干部，组成流动党员管理服务团队，为流动党员提供全方位的服务。
3.2 加强与流动党员的沟通联系
通过定期走访、电话沟通等方式，加强与流动党员的沟通联系，及时了解他们的需求，提供帮助。
三、案例分析
以某市流动党员管理创新为例，该市通过建立健全流动党员管理制度、推进“互联网+党建”、加强管理力量等措施，有效破解了流动党员管理难题。具体表现在：
3.1 流动党员组织关系转接更加便捷
通过流动党员信息管理系统，实现了流动党员组织关系的实时转接，提高了转接效率。
3.2 流动党员教育管理更加有力
通过开展线上线下的思想政治教育活动，流动党员的党性意识得到增强。
3.3 流动党员服务更加贴心
流动党员管理服务团队为流动党员提供了全方位的服务，解决了他们的实际困难。
总之，破解流动党员管理难题，需要创新党建工作新方法。通过完善管理体制、创新管理方式、加强管理力量等措施，才能确保流动党员管理工作取得实效。