在当今社会，创新型人才是推动社会发展的重要力量。而一套完善的配套奖励政策，则是激发和培养这类人才的关键。以下是一些具体措施和建议，旨在通过奖励政策有效扶持创新型人才成长与突破。

一、建立多元化奖励体系

1. 绩效奖励

对于在创新工作中表现突出的个人或团队，应当设立相应的绩效奖励。这不仅包括物质奖励，如奖金、股权激励等，还应当有荣誉奖励，如荣誉称号、杰出贡献奖等。

**代码示例**：
```python
def performance_reward(employee, score):
    if score > 90:
        bonus = employee.salary * 0.2
        award = "杰出贡献奖"
    elif score > 80:
        bonus = employee.salary * 0.1
        award = "优秀创新奖"
    else:
        bonus = 0
        award = "创新潜力奖"
    return bonus, award

2. 项目奖励

对于成功研发出创新成果的项目，应设立专项奖励。这可以鼓励团队在特定领域进行深入研究和探索。

3. 培养奖励

对于正在培养中的创新型人才，可以通过设立奖学金、研究基金等形式，为其提供资金支持，帮助他们更好地成长。

二、优化奖励流程

1. 透明公正

奖励政策的制定和执行过程应保持透明，确保每个环节都有明确的标准和程序，防止暗箱操作。

2. 定期评估

奖励政策的实施效果需要定期评估，以便及时发现问题并进行调整。

3. 专业评审

奖励的评审过程应由专业人士负责，确保评选结果公正、客观。

三、营造良好的创新氛围

1. 鼓励创新思维

在企业和组织中，应鼓励员工敢于尝试、勇于创新。这可以通过组织创新研讨会、开展创新竞赛等方式实现。

2. 建立知识共享机制

鼓励创新型人才分享自己的知识和经验，促进知识在组织内部的流动和传播。

3. 培养创新文化

通过企业文化建设，使创新成为组织的一种核心价值观，让每个人都积极参与到创新活动中来。

四、案例分析

以下是一些成功实施奖励政策的案例：

1. Google的20%时间

Google允许员工用20%的工作时间从事个人感兴趣的项目。这一政策激发了员工创新热情，催生了许多成功的产品。

2. 亚马逊的“飞轮”文化

亚马逊通过“飞轮”机制，鼓励员工将创新成果转化为实际业务。这种机制使创新与企业发展紧密结合。

3. 华为的研发投入

华为每年将销售额的10%以上投入到研发中，为创新型人才提供了充足的资金支持。

总之，通过多元化奖励体系、优化奖励流程、营造良好的创新氛围等措施，可以有效扶持创新型人才成长与突破。这将有助于推动我国科技创新，助力经济高质量发展。