在面对山东创源欠薪问题时，首先要保持冷静，明确自己的权益，并采取合理的追讨措施。以下是一些建议，帮助你高效追讨工资款：
第一招：收集证据，明确欠薪事实
- 工资条和银行流水：首先，你需要收集你的工资条和银行流水，以证明你的工作时长和应得工资。
- 劳动合同：劳动合同是证明雇佣关系的最直接证据，确保合同中包含工资支付的相关条款。
- 工作记录：包括考勤记录、同事证言等，用以证明你的工作内容和时长。
- 沟通记录：如果之前与公司有关于工资支付的沟通，保留相关邮件、短信或其他通讯记录。
第二招：内部协商，寻求和解
- 直接沟通：首先可以尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，表达你的诉求，并说明欠薪的事实。
- 寻求调解：如果直接沟通无效，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会或行业协会的调解。
- 了解公司情况：在协商过程中，了解公司的财务状况，以便制定合理的追讨方案。
第三招：法律途径，依法维权
- 劳动仲裁：如果内部协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。
- 法律援助：如果经济条件允许，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
- 收集证据：在仲裁或诉讼过程中，确保所有证据的合法性和有效性，以支持你的诉求。
举例说明
案例：张先生在山东创源公司工作多年，但由于公司经营困难，公司欠付张先生三个月工资共计人民币1万元。
处理过程：
- 收集证据：张先生收集了工资条、劳动合同、考勤记录等证据。
- 内部协商：张先生与公司负责人沟通，但公司以资金紧张为由拒绝支付。
- 劳动仲裁：张先生向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了相关证据。
- 仲裁结果：仲裁委员会支持了张先生的诉求，要求山东创源公司支付欠薪。
通过以上案例，我们可以看到，在追讨欠薪的过程中，收集证据、内部协商和法律途径都是非常重要的步骤。
记住，维护自己的合法权益是每个人的责任，面对欠薪问题，不要慌张，要依法行事，合理维权。