在当前经济全球化和信息技术迅猛发展的背景下，事业单位作为国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，面临着前所未有的挑战和机遇。创新驱动发展，实现转型升级新突破，是事业单位领导人必须面对的重要课题。以下将从几个方面探讨如何实现这一目标。
一、转变发展观念，强化创新意识
1. 树立创新观念
事业单位领导人要深刻认识到创新是发展的第一动力，是推动转型升级的核心要素。要摒弃传统的发展模式，敢于突破思维定式，勇于尝试新思路、新方法。
2. 强化创新意识
创新意识是推动创新实践的前提。事业单位领导人要时刻关注国内外最新发展趋势，提高自身的创新意识和创新能力，以引领单位发展。
二、深化体制机制改革，激发创新活力
1. 优化组织结构
根据事业单位职能和任务，优化组织结构，建立扁平化、模块化、灵活高效的管理体系，为创新提供良好的组织保障。
2. 完善激励机制
建立健全以创新为导向的激励机制，鼓励员工积极参与创新活动，对创新成果给予奖励，激发创新活力。
三、加强人才培养，提升创新能力
1. 建设高素质人才队伍
事业单位领导人要重视人才队伍建设，加大人才培养力度，培养一批具有创新精神和实践能力的高素质人才。
2. 营造创新氛围
营造宽松、包容、开放的创新氛围，鼓励员工敢于创新、勇于实践，为创新提供良好的环境。
四、加大科技创新投入，提升核心竞争力
1. 增加研发投入
加大科技创新投入，设立科技创新基金，支持科研项目的开展，提升单位的核心竞争力。
2. 强化产学研合作
与高校、科研院所等开展产学研合作，共同攻克技术难题，推动科技成果转化。
五、拓展国际合作，提升国际竞争力
1. 加强国际交流
积极参与国际学术会议、研讨会等活动，拓宽国际视野，学习借鉴国外先进经验。
2. 开展国际合作
与国际知名机构、企业开展合作，共同研发新产品、新技术，提升国际竞争力。
总之，事业单位领导人要勇于创新、敢于突破，从观念转变、体制机制改革、人才培养、科技创新和国际合作等方面入手，推动事业单位实现转型升级新突破。在这个过程中，要注重实践，不断总结经验，为我国事业单位发展贡献力量。