在新时代背景下，流动党员的管理成为党建工作中的一个重要课题。流动党员由于工作、生活的流动性，往往面临着组织归属感不强、参与组织活动不便等问题。因此，创新流动党员管理服务模式，提升党员归属感与组织活力，显得尤为重要。

一、流动党员管理现状及问题

1. 管理现状

流动党员是指因工作、学习、生活等原因，离开原籍地到外地工作、生活，且未转出原籍党组织关系的党员。目前，我国流动党员数量逐年增加，已成为党员队伍的重要组成部分。

2. 存在问题

（1）组织归属感不强：流动党员由于地域、职业等因素，往往难以融入当地党组织，导致组织归属感不强。

（2）参与组织活动不便：流动党员由于工作、生活的不稳定性，参与组织活动的时间、地点等方面存在诸多不便。

（3）管理手段单一：传统管理模式主要依靠组织关系，缺乏针对流动党员的个性化服务。

二、创新服务模式

1. 建立流动党员信息库

通过建立流动党员信息库，全面掌握流动党员的基本情况、工作生活动态等，为流动党员提供个性化服务。

2. 创新组织活动形式

（1）线上活动：利用互联网技术，开展线上党课、线上学习、线上交流等活动，方便流动党员随时随地参与。

（2）线下活动：结合流动党员的实际需求，开展形式多样的线下活动，如志愿服务、文体活动等。

3. 强化党员教育培训

（1）开展流动党员教育培训，提高流动党员的思想政治觉悟。

（2）组织流动党员参加各类培训课程，提升其业务能力和综合素质。

4. 完善流动党员管理机制

（1）建立健全流动党员管理制度，明确流动党员的权利和义务。

（2）加强流动党员的日常管理，确保流动党员在异地也能履行党员义务。

三、提升党员归属感与组织活力

1. 强化组织关怀

（1）关心流动党员的生活，及时了解其需求，提供帮助。

（2）开展关爱流动党员活动，增强流动党员的归属感。

2. 发挥党员先锋模范作用

（1）鼓励流动党员在异地发挥先锋模范作用，积极参与社会公益事业。

（2）树立流动党员先进典型，激发流动党员的荣誉感和责任感。

3. 加强党组织建设

（1）加强流动党员党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力。

（2）推动流动党员党组织与其他党组织开展交流合作，实现资源共享、优势互补。

总之，创新流动党员管理服务模式，提升党员归属感与组织活力，是新时代党建工作的重要任务。我们要积极探索，不断完善流动党员管理服务机制，为流动党员提供更加优质的服务，使他们更好地发挥党员先锋模范作用。