在新时代背景下，流动党员的管理成为党建工作中的一个重要课题。流动党员由于工作、生活等原因，常常处于党组织管理的边缘地带，如何创新服务模式，提升组织活力与党员归属感，成为当前党建工作的重要任务。
一、流动党员现状分析
流动党员是指因工作、学习、生活等原因，离开原籍地或原单位，暂时或长期在外流动的党员。随着我国经济社会的发展，流动党员的数量逐年增加，已成为党组织的重要组成部分。然而，流动党员的管理存在一些问题：
- 组织关系转接难：由于流动党员流动性大，组织关系转接手续繁琐，导致部分流动党员处于“失联”状态。
- 教育管理不到位：流动党员由于工作繁忙、生活节奏快，难以参加党组织活动，导致教育管理不到位。
- 党员归属感不强：流动党员在外地，容易产生孤独感、失落感，对党组织的归属感不强。
二、创新服务模式，提升组织活力
针对流动党员管理中存在的问题，创新服务模式，提升组织活力成为关键。
- 建立流动党员信息库：通过信息化手段，建立流动党员信息库，实现流动党员的动态管理，确保组织关系及时转接。
- 开展线上党组织活动：利用互联网、移动终端等平台，开展线上党组织活动，方便流动党员参与。
- 设立流动党员服务站：在流动党员较为集中的地区，设立流动党员服务站，为流动党员提供学习、交流、咨询等服务。
三、提升党员归属感
- 加强思想教育：通过开展党课、主题党日活动等形式，加强流动党员的思想教育，增强党员的党性观念。
- 关心流动党员生活：了解流动党员的实际需求，关心流动党员的生活，帮助解决实际困难。
- 搭建交流平台：通过举办座谈会、联谊活动等形式，搭建流动党员交流平台，增强党员之间的联系。
四、案例分析
以某市为例，该市针对流动党员管理，采取以下措施：
- 建立流动党员信息库：通过信息化手段，将全市流动党员信息录入系统，实现动态管理。
- 开展线上党组织活动：利用微信公众号、微信群等平台，开展线上党课、主题党日活动，方便流动党员参与。
- 设立流动党员服务站：在流动党员较为集中的地区，设立流动党员服务站，为流动党员提供学习、交流、咨询等服务。
通过以上措施，该市流动党员管理取得了显著成效，流动党员的归属感明显增强，组织活力不断提升。
五、总结
探索流动党员新管理，创新服务模式，提升组织活力与党员归属感，是新时代党建工作的重要任务。通过建立流动党员信息库、开展线上党组织活动、设立流动党员服务站等措施，可以有效解决流动党员管理中存在的问题，增强流动党员的归属感，提升党组织活力。