在新时代的背景下，流动党员的管理成为党建工作中的一个重要课题。流动党员是指那些因工作、学习等原因，离开原籍地流动到其他地区工作的党员。由于流动党员的特殊性，传统的党组织管理方式往往难以适应其需求。因此，探索流动党员新管理方法，创新服务手段，凝聚力量，共建和谐党组织显得尤为重要。

一、流动党员管理的现状与挑战

1. 现状

随着我国经济社会的发展，流动党员的数量逐年增加。他们分布在各行各业，成为推动社会进步的重要力量。然而，由于流动党员的流动性大、分散性强，传统的党组织管理方式难以适应这一特点。

2. 挑战

（1）组织归属感不强：流动党员由于地域、工作等原因，难以融入新的党组织，导致组织归属感不强。

（2）教育管理难度大：流动党员的流动性大，党组织难以对其进行及时、有效的教育管理。

（3）党员作用发挥受限：流动党员由于工作、生活等原因，难以充分发挥党员的先锋模范作用。

二、创新流动党员管理方法

1. 建立健全流动党员信息库

通过建立流动党员信息库，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、联系方式等，为流动党员管理提供数据支持。

2. 创新流动党员教育管理方式

（1）开展线上教育：利用互联网、移动终端等平台，为流动党员提供便捷的学习资源，实现教育管理的便捷化。

（2）开展异地党建：在流动党员较为集中的地区，建立异地党支部，开展党建活动，增强流动党员的组织归属感。

3. 加强流动党员服务保障

（1）关心流动党员生活：了解流动党员的实际需求，提供生活上的帮助，解决其后顾之忧。

（2）搭建服务平台：为流动党员提供就业、创业、维权等服务，助力其更好地融入当地社会。

三、凝聚力量，共建和谐党组织

1. 发挥党员先锋模范作用

流动党员要充分发挥自身优势，积极参与社会公益事业，为当地经济社会发展贡献力量。

2. 加强党组织建设

（1）加强党员队伍建设：选拔优秀流动党员担任党组织负责人，提高党组织凝聚力。

（2）加强党风廉政建设：严肃党内政治生活，营造风清气正的政治生态。

3. 促进党建与业务融合发展

将党建工作与流动党员所在行业、领域相结合，实现党建与业务的双赢。

总之，探索流动党员新管理方法，创新服务手段，凝聚力量，共建和谐党组织，对于加强党的基层组织建设，推动党的事业发展具有重要意义。我们要积极探索，勇于实践，为流动党员提供更加优质的服务，让流动党员在新时代的舞台上发挥更大的作用。