在新时代背景下，随着城市化进程的加快和人口流动的加剧，流动党员的数量不断增加。如何有效管理流动党员，提升他们的归属感，成为党建工作面临的重要课题。本文将从流动党员管理现状出发，探讨新管理方式和服务创新，以期提高流动党员的归属感。
一、流动党员管理现状
1.1 流动党员特点
流动党员主要指因工作、学习、生活等原因离开原籍地，暂时或长期在外地工作的党员。他们具有以下特点：
- 流动性大：流动党员经常变动居住地和工作单位，给党组织管理带来一定难度。
- 分散性高：流动党员分布在全国各地，组织联系相对困难。
- 需求多样化：流动党员在思想、工作、生活等方面需求多样化，需要党组织提供针对性的服务。
1.2 现有管理方式
目前，流动党员管理主要依靠以下几种方式：
- 组织关系转移：流动党员在变更居住地和工作单位时，需及时转移组织关系。
- 定期联系：党组织通过电话、微信等方式，定期与流动党员保持联系。
- 开展活动：党组织定期组织流动党员参加各类活动，增强他们的归属感。
二、新管理方式探索
2.1 建立流动党员信息库
建立流动党员信息库，全面掌握流动党员的基本情况、工作单位、联系方式等，便于党组织及时了解和掌握流动党员动态。
2.2 创新组织生活形式
针对流动党员的特点，创新组织生活形式，如开展线上组织生活、异地联学活动等，确保流动党员能够及时参加组织生活。
2.3 加强思想政治引领
通过开展思想政治教育、主题党日活动等，加强流动党员的思想政治引领，提高他们的党性修养。
三、服务创新提升党员归属感
3.1 完善流动党员服务保障体系
为流动党员提供就业、创业、医疗、子女教育等方面的服务，解决他们的实际困难，增强他们的归属感。
3.2 加强心理关爱
关注流动党员的心理需求，开展心理健康教育和咨询服务，帮助他们调整心态，适应新环境。
3.3 搭建交流平台
搭建流动党员交流平台，促进他们之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
四、结语
探索流动党员新管理方式，服务创新提升党员归属感，是新时代党建工作的重要任务。通过建立信息库、创新组织生活形式、加强思想政治引领、完善服务保障体系等措施，有助于提高流动党员的归属感，为党的事业发展贡献力量。