同煤集团，作为中国重要的煤炭生产企业，一直以来都高度重视科技创新和人才培养。近期，同煤集团发布了新版《大同煤矿集团有限责任公司科技奖励办法》，对科技创新人才进行了重奖。本文将深入揭秘同煤集团创新人才奖背后的创新力量。
一、奖金政策的大幅提升
根据新版《大同煤矿集团有限责任公司科技奖励办法》，同煤集团对科技创新人才的奖励力度大幅提升。具体表现在以下几个方面：
- 科技进步奖一、二、三等奖的奖金分别由原来的3万元、1.5万元、0.8万元提高到6万元、3万元、1.5万元。
- 新设立科学技术杰出贡献奖、科技创新团队奖，每项奖金均为20万元。
- 对于当年获得国家、省部级奖和专利申请的再进行配套奖励，获得国家奖一、二等奖，集团公司配套奖励150万元、100万元；获得省部级奖一、二、三等奖，集团公司配套奖励20万元、10万元、5万元。
- 对于当年申请受理成功的专利，一次性奖励发明专利5000元，实用新型专利2000元，对专利授权、转让交易后取得显著经济效益的再进行重奖鼓励。
二、奖金背后的创新力量
同煤集团创新人才奖的大幅提升，反映了该集团对科技创新的重视程度。以下是奖金背后的创新力量：
激励科技创新：高额奖金的设立，将极大地激发员工的创新热情，推动企业科技创新工作。
吸引和留住人才：优秀的创新人才是企业发展的重要资源。高额奖金有助于吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展奠定基础。
提升企业核心竞争力：通过奖励创新人才，企业可以培养出一批具有国际竞争力的创新团队，进一步提升企业的核心竞争力。
推动科技成果转化：奖金的设立将有助于加快科研成果的转化，将创新成果转化为实际生产力，为企业的经济效益增长提供动力。
三、典型案例
近年来，同煤集团在科技创新方面取得了显著成果。以下是一些典型案例：
特厚煤层智能化放顶煤综采技术研究及示范工程：在塔山煤矿8222工作面主战场攻克国产惯导智能控制技术装备的基础上，分别在同忻矿研究智能化放煤技术进一步减人提效项目，在马道头攻关煤矸智能识别技术装备项目。
1311”选人用人机制：同煤集团通过实施“1311”选人用人机制，涌现出大批优秀人才。依托专业技术人才队伍，同煤集团先后创建了同大科技研究院等多个科研平台。
四、总结
同煤集团创新人才奖的大幅提升，体现了该集团对科技创新和人才培养的高度重视。在未来的发展中，同煤集团将继续加大对创新人才的奖励力度，推动企业科技创新工作取得更大成果。