在当今这个快速变化的时代，企业创新能力成为其持续发展和市场竞争力的核心。突破传统思维，培养和提升企业创新能力，需要关注以下几个关键特质：
一、开放的心态
1.1 勇于接受新思想
企业应鼓励员工接受并融合新的思想，打破固有的思维框架，以开放的心态面对外部变化和内部挑战。
1.2 持续学习
创新需要不断学习新知识、新技术和新方法。企业应建立持续学习的机制，鼓励员工不断提升自身能力。
二、创新思维
2.1 发散性思维
培养员工的发散性思维，鼓励他们从不同角度思考问题，寻找新的解决方案。
2.2 批判性思维
建立批判性思维，鼓励员工质疑现状，勇于挑战权威，从而推动创新。
三、团队协作
3.1 沟通与协作
创新往往需要团队合作。企业应建立良好的沟通与协作机制，促进不同部门、不同团队之间的信息共享和资源整合。
3.2 交叉融合
鼓励不同专业背景的员工进行交叉融合，打破专业壁垒，激发创新火花。
四、灵活的决策机制
4.1 快速决策
在创新过程中，企业应建立快速决策机制，减少决策过程中的冗余环节，提高决策效率。
4.2 适应性调整
根据市场变化和项目进展，及时调整战略和策略，确保创新方向的正确性。
五、持续的创新文化
5.1 鼓励试错
在创新过程中，企业应鼓励员工勇于尝试，接受失败，将失败视为成长的机会。
5.2 价值导向
创新应以创造价值为导向，关注客户需求，不断优化产品和服务。
通过培养上述五大关键特质，企业可以突破传统思维，提升创新能力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。