突破科技壁垒，人才引进才是关键之道

引言

在当今全球科技竞争日益激烈的背景下，突破科技壁垒，实现科技创新成为国家发展的关键。人才作为科技创新的核心要素，其引进与培养成为实现这一目标的关键之道。本文将从以下几个方面探讨人才引进在突破科技壁垒中的重要性及其策略。

人才是创新驱动发展的核心。一个国家或地区的科技创新能力，很大程度上取决于其人才储备和人才引进策略。具有国际视野、专业素养和创新精神的优秀人才，能够为科技发展注入新的活力。

科技壁垒往往源于关键技术和核心技术的缺失。通过引进国内外顶尖人才，可以迅速填补技术空白，推动关键技术和核心技术的突破。

人才引进有助于推动产业升级，形成具有国际竞争力的产业集群。优秀人才可以带动产业链上下游企业的技术创新，提升整个产业的竞争力。

制定有利于人才引进和发展的政策体系，包括税收优惠、住房补贴、子女教育、医疗保健等方面的优惠政策，为人才提供良好的生活环境。

针对关键领域和重点产业，有针对性地引进顶尖人才。例如，在光电子信息产业领域，重点引进激光与智能制造、光通信、光显示、光传感等领域的顶尖人才。

营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，激发人才的创新创业热情。通过举办创新创业大赛、设立创新创业基金等方式，为人才提供更多发展机会。

加强与国际先进科技组织和企业的合作与交流，引进国际先进技术和管理经验，提升我国科技水平。

加强本土人才培养，提高人才培养质量。通过产学研结合、实习实训等方式，培养适应产业发展需求的高素质人才。

北京大学未来技术学院自2021年启动建设以来，与50余家科研院所、100余家龙头企业加强合作，凝练形成了30余个未来技术方向，探索了多学科交叉、多主体协同、多要素重塑、多出口分流”的未来技术创新人才培养机制。

锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏提出，加强光电子信息产教融合，为光电子信息产业输送更多优秀人才。企业应完善人才引进制度，形成光电子信息技术人才的体系化培养方案，加强全链条人才培养能力和人才队伍建设。

人才引进是突破科技壁垒的关键之道。通过完善政策体系、强化针对性引进、营造创新创业氛围、加强国际合作与交流以及优化人才培养机制，我国有望在科技创新领域取得更大突破。