在新时代的背景下，县总工会作为维护职工合法权益的重要机构，不断推出创新举措，以确保职工的权益得到有效保障。以下将详细阐述县总工会近期推出的新招，以及这些措施如何助力职工权益的落实。

一、加强劳动法律法规宣传教育

县总工会深知，提高职工的法律意识是维护自身权益的基础。因此，他们推出了一系列劳动法律法规宣传教育活动。

1. 定期举办法律知识讲座

县总工会邀请专业律师，定期为职工举办劳动法律法规知识讲座。讲座内容涵盖劳动合同、工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面，旨在帮助职工掌握自身权益，提高维权意识。

2. 制作法律知识宣传资料

县总工会制作了一系列通俗易懂的法律知识宣传资料，如宣传册、海报等，将这些资料发放到各个企业，让职工随时了解自己的权益。

二、建立健全劳动争议调解机制

为了有效解决劳动争议，县总工会积极建立健全劳动争议调解机制。

1. 成立劳动争议调解委员会

县总工会成立专门的劳动争议调解委员会，由工会干部、律师、企业代表等组成，负责调解职工与企业之间的劳动争议。

2. 推进劳动争议仲裁和诉讼

对于调解不成的劳动争议，县总工会将引导职工通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

三、加大职工权益保障力度

县总工会不断加大职工权益保障力度，确保职工的合法权益得到有效落实。

1. 强化企业用工规范

县总工会加强对企业的监督，要求企业严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，切实保障职工的合法权益。

2. 提升职工福利待遇

县总工会积极争取政策支持，推动企业提高职工的福利待遇，如工资、奖金、休假等，提高职工的生活水平。

四、创新服务方式，提升服务质量

为了更好地服务职工，县总工会不断创新服务方式，提升服务质量。

1. 建立线上服务平台

县总工会建立线上服务平台，职工可以通过平台咨询法律问题、反映企业违规行为等，实现便捷的维权服务。

2. 开展职工关爱活动

县总工会定期开展职工关爱活动，如节日慰问、健康体检等，关心职工的生活，增强职工的归属感。

总之，县总工会通过以上新招频出，助力职工权益保障落实到位。这些举措不仅提高了职工的法律意识，还加强了劳动争议调解机制，提升了职工福利待遇，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。