在当前社会经济发展进入新常态的背景下，提升干部执行力与领导力成为推动政府机关和企事业单位改革与发展的重要课题。新常态意味着经济增速放缓、结构调整、转型升级，这对干部队伍提出了更高的要求。以下是一些创新提升干部执行力与领导力的策略与实践。
一、强化政治素养，筑牢思想根基
- 政治理论学习：定期组织干部学习新时代中国特色社会主义思想，提高干部的政治觉悟和理论水平。
- 党性教育：通过参观革命圣地、红色教育基地等活动，增强干部的党性观念和为人民服务的宗旨意识。
二、完善选拔任用机制，激发干部活力
- 公开选拔：打破论资排辈，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公开选拔优秀干部。
- 竞争上岗：实行岗位公开竞争，让干部在竞争中脱颖而出，形成良好的激励机制。
三、加强教育培训，提升干部能力素质
- 专业培训：根据干部岗位职责和工作需求，开展针对性的专业培训，提高干部的专业能力。
- 能力拓展：组织干部参加管理能力、沟通协调、创新思维等方面的培训，提升干部综合素质。
四、优化考核评价体系，激发干部潜能
- 绩效考核：建立健全科学的绩效考核体系，将干部的工作绩效与奖惩、晋升等挂钩。
- 360度评估：采用360度评估法，从多个角度对干部进行评价，全面了解干部的能力和表现。
五、注重实践锻炼，增强干部执行力
- 基层锻炼：鼓励干部到基层一线挂职锻炼，深入了解民情，增强为民服务意识。
- 项目化管理：将工作任务项目化，明确责任分工，跟踪项目进度，确保任务落实。
六、创新领导方式，提升领导力
- 民主集中制：坚持民主集中制原则，充分发挥集体的智慧和力量。
- 团队建设：注重团队建设，营造和谐、团结的工作氛围，提高团队执行力。
七、加强作风建设，树立良好形象
- 廉洁自律：严明纪律，加强廉政教育，树立廉洁自律的良好形象。
- 联系群众：深入开展“三严三实”专题教育，增强干部联系群众的意识，提高服务群众的水平。
总之，在新的历史条件下，提升干部执行力与领导力是一项系统工程，需要从政治素养、选拔任用、教育培训、考核评价、实践锻炼、领导方式和作风建设等多个方面入手，综合施策，才能取得实效。