随着经济社会的快速发展，新就业形态不断涌现，网约车司机、货车司机、快递员、网络主播等为代表的新就业形态劳动者成为城市职工队伍的新生力量。为保障新就业形态劳动者的合法权益，提高其组织化程度，推动新就业形态劳动者建会入会工作成为当前工会工作的重要任务。本文将探讨新就业形态下的建会入会创新之路，以破解难题，共筑和谐职场。
一、新就业形态劳动者建会入会面临的难题
- 组织覆盖不足：新就业形态劳动者流动性大，工作地点不固定，给工会组织覆盖带来困难。
- 权益保障难题：新就业形态劳动者劳动关系复杂，权益保障面临挑战。
- 服务需求多样：新就业形态劳动者需求多样化，对工会服务提出更高要求。
二、新就业形态劳动者建会入会创新举措
1. 构建一体化协同机制
- 成立专项工作组：由组织、人社、市场监管、经信等部门以及平台企业组成的专项工作组，共同推进建会入会工作。
- 党建带工建：以党建工作为引领，推动工会组织建设。
- 行业抓覆盖：按行业组建工会联合会，实现行业覆盖。
2. 推行双向服务入会路径
- 线上入会：开发一键扫码入会小程序，方便劳动者线上入会。
- 线下服务：在劳动者聚集区设立工会服务驿站，提供饮水充电、法律援助等基础服务。
3. 打造三位一体保障体系
- 基础保障：推出专属医疗互助险，覆盖重大疾病和意外伤害。
- 技能提升：联合职业院校、职工技能培训点开设专项技能培训班。
- 社会融入：举办各类活动，增强群体归属感。
三、典型案例分析
1. 四川广元市总工会
广元市总工会创新实施“123”工作法，以系统性思维破解建会入会难题，推动新就业形态劳动者组织覆盖和服务覆盖双提升。通过构建一体化协同机制、推行双向服务入会路径、打造三位一体保障体系等措施，有效解决了新就业形态劳动者建会入会难题。
2. 淮北市总工会
淮北市总工会以党工共建为抓手，通过建强队伍、畅通入会渠道等举措，破解平台企业分散、建会入会工作点多面广等问题，实现网约车司机、互联网营销师等群体建会入会全覆盖。
四、总结
新就业形态劳动者建会入会工作是一项系统工程，需要各级工会不断创新工作思路，积极破解难题，共筑和谐职场。通过构建一体化协同机制、推行双向服务入会路径、打造三位一体保障体系等措施，不断提高新就业形态劳动者的组织化程度，切实维护其合法权益，为新就业形态劳动者创造更加美好的未来。