随着社会经济的快速发展和产业结构的不断优化，职业技能培训的重要性日益凸显。县人社局作为推动职业技能提升的重要力量，不断刷新培训模式，解锁技能提升新路径，为劳动者提供更加精准、高效、实用的培训服务。
一、创新培训模式
多元化培训方式：县人社局打破传统培训模式，采用线上线下相结合的方式，充分利用互联网、移动终端等现代信息技术，开展远程培训、网络直播教学等，让更多劳动者能够随时随地接受培训。
定制化培训课程：针对不同行业、不同岗位的需求，县人社局与企业和培训机构合作，定制化开发培训课程，确保培训内容与市场需求紧密对接。
实战化培训教学：注重理论与实践相结合，通过实操演练、案例分析、项目制教学等方式，提高培训的实用性和针对性。
二、强化培训质量
师资队伍建设：选拔具有丰富实践经验和教学能力的师资力量，定期组织教师进行专业培训，提升教学质量。
培训效果评估：建立科学合理的培训效果评估体系，对培训过程和成果进行全面评估，确保培训质量。
就业跟踪服务：对参训学员进行就业跟踪服务，了解学员就业情况，及时调整培训方向和内容。
三、拓展就业渠道
搭建就业平台：举办各类招聘会、人才交流会，为学员提供就业信息，拓宽就业渠道。
开展就业指导：为学员提供职业规划、求职技巧等就业指导服务，提高学员就业竞争力。
政策扶持：积极落实就业政策，为学员提供创业担保贷款、社会保险补贴等政策扶持。
四、案例分享
突泉焊工技能培训：通过整合多方资源，开展为期20天的焊工技能培训，为学员打通从学习到上岗的“最后一公里”。
祁连县家政服务培训：依托中国五矿劳务品牌培训项目，举办家政服务能力提升培训班，为妇女提供家门口的就业机会。
兰坪县青年就业创业培训：围绕电子产品装配技能，开展青年就业创业专题培训，提升青年创业技能。
县人社局将继续深化改革，创新培训模式，为劳动者提供更加优质、高效的职业技能培训服务，助力劳动者实现技能提升、就业创业梦想。