在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，央企作为国家经济的重要支柱，其创新能力和企业活力显得尤为重要。然而，央企在创新过程中面临着诸多瓶颈，如何激发企业活力，迈向高质量发展，成为了一个亟待解决的问题。
一、央企创新瓶颈分析
体制机制障碍：央企的决策过程复杂，层级繁多，导致创新决策效率低下。同时，激励机制不足，难以激发员工创新积极性。
创新投入不足：部分央企对创新投入不足，缺乏对研发的长期规划和持续投入，导致创新能力受限。
人才流失：由于待遇、发展空间等因素，优秀人才容易流失，影响企业创新能力。
创新成果转化率低：创新成果难以在市场上得到有效转化，导致创新投入与产出不成比例。
外部环境压力：全球经济下行压力加大，市场竞争加剧，对央企的创新能力提出了更高要求。
二、激发企业活力，迈向高质量发展的策略
深化体制机制改革：
- 简化决策程序，提高决策效率。
- 完善激励机制，激发员工创新积极性。
- 推进混合所有制改革，引入市场化机制。
加大创新投入：
- 制定长期研发规划，确保创新投入的稳定性和持续性。
- 设立创新基金，支持前沿技术研究和关键核心技术攻关。
- 加强与高校、科研院所的合作，共同开展技术创新。
加强人才队伍建设：
- 完善人才培养体系，提高员工创新能力。
- 优化薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
- 建立人才激励机制，激发人才创新活力。
提升创新成果转化率：
- 建立健全创新成果转化机制，加快创新成果市场化进程。
- 加强与企业的合作，推动创新成果产业化。
- 设立创新成果转化基金，支持创新成果转化项目。
应对外部环境压力：
- 加强与国际市场的交流与合作，提高企业国际竞争力。
- 深化供给侧结构性改革，提升产业链水平。
- 积极参与国际竞争，拓展海外市场。
三、案例分析
以某央企为例，该公司通过以下措施激发企业活力，迈向高质量发展：
深化体制机制改革：简化决策程序，提高决策效率，引入市场化机制。
加大创新投入：设立创新基金，支持前沿技术研究和关键核心技术攻关。
加强人才队伍建设：完善人才培养体系，优化薪酬福利体系，建立人才激励机制。
提升创新成果转化率：建立健全创新成果转化机制，加快创新成果市场化进程。
应对外部环境压力：加强与国际市场的交流与合作，深化供给侧结构性改革。
通过以上措施，该公司在创新能力和企业活力方面取得了显著成效，为迈向高质量发展奠定了坚实基础。
总之，激发央企创新活力，迈向高质量发展，需要从体制机制、创新投入、人才队伍建设、创新成果转化和外部环境等多方面入手，综合施策。只有这样，央企才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为我国经济持续健康发展作出更大贡献。