玉林市就业服务中心作为全国人力资源社会保障系统先进集体，以其创新的公共服务模式，在就业领域树立了典范。本文将深入解析玉林市如何通过创新人力资源服务，推动就业活力，并解码这一人力资源新格局的形成和发展。

一、创新公共服务模式：搭建就业桥梁

玉林市就业服务中心通过“触屏可及”的直播带岗、政校企合作的发展联盟等创新举措，为社会人才流动搭建了桥梁。以下为具体案例分析：

1. 直播带岗：打破地域限制，拓宽就业渠道

玉林市就业服务中心通过直播带岗的方式，打破了传统招聘的地域限制，让更多求职者能够了解到本地企业的招聘信息。直播过程中，企业详细介绍岗位需求、薪资待遇以及工作环境，求职者则可以直接在线投递简历，大大提高了招聘效率。

2. 政校企合作：实现产教融合，提升人才培养质量

玉林市就业服务中心积极推动政校企合作，引导企业与高职院校、优质培训机构共同开发培训标准体系。这种产教融合模式有助于提升人才培养质量，满足企业对技能人才的需求。

二、产业平台助力高质量就业：技能人才服务综合体

玉林市就业服务中心引进社会资本，建成广西首个技能人才服务产业园，打造集培训服务、技能鉴定认定、实训、平台运营、就业服务为一体的技能人才服务综合体。以下为具体分析：

1. 培训服务：针对地方特色产业，提升技能人才素质

玉林市就业服务中心引入高职院校和优质培训机构，围绕地方特色产业，共同开发培训标准体系。这种有针对性的培训有助于提升技能人才素质，为产业发展提供有力支持。

2. 技能鉴定认定：提高行业认可度，保障劳动者权益

通过技能鉴定认定，劳动者可以证明自己的技能水平，提高行业认可度。同时，这也有利于保障劳动者的权益，提高其就业竞争力。

三、人力资源新格局解码

玉林市就业服务中心的创新举措，体现了以下人力资源新格局：

1. 政策引领：政府积极参与，推动人力资源发展

玉林市政府积极推动人力资源发展，通过政策引导、资金扶持等方式，为人力资源服务创新提供有力支持。

2. 产业驱动：以产业发展为导向，提升人力资源素质

玉林市以产业发展为导向，推动技能人才培养，为产业发展提供有力人才保障。

3. 科技赋能：运用现代科技手段，提高人力资源服务水平

玉林市就业服务中心积极运用直播、大数据等技术手段，提高人力资源服务水平。

总之，玉林市通过创新人力资源服务，有效推动了就业活力，为人力资源新格局的形成和发展提供了有益借鉴。