引言

政治素质考核作为选拔任用干部的重要环节，其重要性不言而喻。近年来，随着全面从严治党向纵深发展，政治素质考核也迎来了新的风向。本文将深入探讨政治素质考核的创新举措及其影响，以期为相关领域提供有益的参考。

一、政治素质考核的创新举措

1. 明确考察重点，细化考察标准

政治素质考核的核心在于明确考察重点，细化考察标准。具体包括：

  • 政治立场：考察干部是否坚定拥护党的领导，坚决贯彻党的基本路线、基本方略。
  • 政治态度：考察干部是否对党忠诚老实，是否具有强烈的政治责任感和使命感。
  • 政治觉悟：考察干部是否具备较高的政治敏锐性和政治鉴别力。
  • 政治判断力、政治领悟力、政治执行力：考察干部是否能够准确把握政治方向，善于从政治上分析问题、解决问题。

2. 细化基本内容，实行清单化

将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等基本内容细化为具体标准和考察指标，制定正负面清单，推动政治素质考察可对照、可感知、可评价。

3. 优化考察方法，强化结果运用

  • 一线考察：通过跟踪联系、纪实管理等方式，在一线跟踪了解干部，用实际工作成效评价干部政治素质。
  • 延伸考察：沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈，注重从街谈巷议、乡语口碑中考察识别干部。
  • 强化日常考察：通过开展专题调研、平时考核、年度考核、列席重要会议等方式，多维度了解干部政治表现。
  • 用好考分：把考察成果与干部的位子、里子、底子捆绑挂钩，充分运用到干部选用、培育、管理工作中。

二、政治素质考核的创新举措的影响

1. 提高干部选拔任用的科学性、精准性

通过创新政治素质考核，能够更加全面、客观、准确地评价干部的政治素质，提高干部选拔任用的科学性、精准性。

2. 强化干部的政治意识、责任意识

创新政治素质考核，有助于强化干部的政治意识、责任意识，促使干部时刻牢记自己的政治身份和使命担当。

3. 促进干部队伍的健康发展

政治素质考核的创新举措，有助于促进干部队伍的健康发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

4. 树立新时代选人用人鲜明导向

创新政治素质考核，有助于树立新时代选人用人鲜明导向，推动形成风清气正的政治生态。

三、结语

政治素质考核的创新举措，是全面从严治党向纵深发展的重要体现。我们要认真贯彻落实党的二十大精神，不断深化政治素质考核改革，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。