引言
2022年，面对复杂多变的国内外形势和高校教育改革的新要求，我国高校工会积极创新，开展了丰富多彩的实践活动，为推动高校改革发展、维护教职工合法权益、提升教职工幸福感等方面做出了积极贡献。本文将重点解析2022年高校工会的精彩实践，以期为今后高校工会工作提供借鉴。
一、创新工会组织形式，提升组织活力
灵活多样的组织架构：部分高校工会积极探索“小、活、实”的组织架构，将教职工按照专业、年级、兴趣爱好等进行分组，成立兴趣小组、志愿者团队等，增强教职工的归属感和凝聚力。
加强工会干部队伍建设：通过举办培训班、开展交流研讨等方式，提升工会干部的政治素质和业务能力，使工会干部成为教职工信赖的“娘家人”。
二、深化工会服务职能，关注教职工需求
开展心理健康教育：针对教职工工作压力大、心理负担重的问题，高校工会积极开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助教职工缓解心理压力。
关心关爱教职工生活：通过走访慰问、发放慰问金、组织文体活动等方式，关注教职工生活，增进教职工之间的交流与沟通。
三、加强民主管理，保障教职工权益
发挥教职工代表大会作用：高校工会充分发挥教职工代表大会的作用，保障教职工参与学校民主管理的权利。
推动校务公开：通过多种渠道公开学校重大决策、经费使用等情况，增加教职工对学校工作的了解和信任。
四、助力高校改革发展，服务国家战略
参与学校发展规划：高校工会积极参与学校“双一流”建设、学科建设、人才培养等重大决策，为学校改革发展建言献策。
开展产学研合作：高校工会积极推动校企合作，促进科技成果转化，为服务国家战略贡献力量。
五、总结
2022年，我国高校工会在创新实践中取得了显著成效。面对新时代的新要求，高校工会将继续深化改革、创新发展，为推动高校改革发展、提升教职工幸福感、服务国家战略做出更大贡献。