引言

江苏省，作为中国东部沿海的重要省份，一直以来都是全国经济、科技、文化发展的先行者。近年来，江苏更是以人才创新为引领，积极探索苏式发展新思路，推动经济高质量发展。本文将深入解析江苏人才创新的发展策略和实践成果。

一、人才引领，战略布局

1. 人才政策优化

江苏省出台了一系列人才政策，旨在吸引和留住各类人才。例如，盐城市实施的“顶尖人才攀峰、领军人才集聚、卓越工程师支撑”三大计划，为引领产业发展提供了有力支持。

2. 人才体制机制改革

江苏省积极推动人才体制机制改革，成立了人才集团，聚焦创新链和人才链，支持企业研发机构全职引进研发人员，鼓励企业牵头组建人才攻关联合体。

二、平台搭建，助力发展

1. 高能级科创平台

江苏省加快科创平台矩阵建设，如江苏沿海可再生能源技术创新中心、南师大海洋经济技术研究院等，为产业转型升级提供重要智库支持。

2. 产学研用深度融合

江苏省推动产学研用深度融合，加速科技成果转化。例如，灌云县科技镇长团联合举办“才聚云山 科创未来”企业科技创新与高质量发展研讨会，为产学研用合作交流搭建平台。

三、产业升级，创新驱动

1. 绿色低碳产业

江苏省重点发展绿色低碳产业，如风电、氢能、光伏产业等，吸引了一批优秀人才。

2. 海洋经济

江苏省聚焦海洋经济发展，举办沿海人才发展大会，邀请院士专家等行业大咖深入研讨交流，为城市产业发展招引优秀人才。

四、人才培养，储备未来

1. 青年科技人才托举工程

江苏省实施青年科技人才托举工程，选拔支持具有较强创新潜力的优秀青年科技人才，为未来发展储备人才。

2. 教育资源优势

江苏省拥有众多高校和科研机构，为人才培养提供了坚实基础。

五、总结

江苏省通过人才创新引领，积极探索苏式发展新思路，取得了显著成效。未来，江苏将继续以人才为核心驱动力，推动经济高质量发展，为全国发展提供示范。