随着社会的发展和老龄化趋势的加剧，老干部服务管理工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地满足老干部的需求，提高服务管理水平，各地纷纷探索创新，打造管理新标杆。以下将从几个方面进行详细阐述。
一、政治引领，筑牢思想根基
政治引领是老干部服务管理工作的核心。各地通过以下措施，筑牢老干部的思想根基：
- 学习贯彻重要会议精神：组织老干部学习党的二十大精神和二十届三中全会精神，引导他们深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
- 开展常态化学习活动：通过支部领学、专题辅学、线上推学等方式，组织老干部开展常态化学习，增强他们的政治荣誉感和组织归属感。
- 落实政治待遇：邀请退休干部参加重要会议，通报重要人事变动及县域经济发展情况，赠阅报刊杂志，组织外出参观学习等。
二、机制创新，完善服务保障
为了更好地服务老干部，各地在机制创新方面做了大量工作：
- 整合社会化养老服务资源：落实离休干部“一人一策”制度，重点关注失能、独居等特殊老干部，提供个性化服务。
- 运用信息化手段：建立老干部关爱台账，实现服务管理精准化、规范化。
- 依托活动中心等阵地：开展书画展、文艺演出、健康讲座等活动，满足老同志的精神文化需求。
三、作用发挥，搭建平台载体
老干部在政治、经济、文化、社会等领域具有丰富的经验和资源，各地积极搭建平台，发挥老干部的作用：
- 补充完善银发人才库：充分利用老干部的智慧和力量，为社会发展贡献力量。
- 组织老干部开展志愿服务：如城市管理监督、红色楼长、网吧义务监督等，助力净化社会风气、共建文明社区。
- 开展银发生辉献余热”党建品牌：建立老干部学习交流、发挥作用、建言献策平台，畅通老同志参与渠道。
四、精准服务，提升服务质量
精准服务是提高老干部服务管理水平的关键。以下是一些具体措施：
- 建立精准服务体系：建立老干部局—原单位—居住社区”三级精准服务体系，配强老干部工作力量。
- 创新支部养老”工作模式：充分发挥离退休干部党组织优势，引导年纪较轻老党员帮扶支部内高龄党员。
- 开展“五联五送五必访”活动：协调解决医疗、生活等实际困难，传递组织温暖。
五、信息化赋能，打造智慧服务阵地
信息化是提高老干部服务管理水平的重要手段。以下是一些具体措施：
- 打造泰州市老干部服务管理信息化系统：推动服务管理从传统模式向数智赋能跃升。
- 推出“一网通办”电子证件体系：实现办证材料线上提交、身份核验即时反馈、电子证件立等可取。
- 搭建老干部社团智慧管理平台：集成注册登记、活动发布、资源调度等功能，推动社团的数字化管理。
总之，老干部服务创新，打造管理新标杆，需要从政治引领、机制创新、作用发挥、精准服务和信息化赋能等多个方面入手，不断提高服务管理水平，让老干部在新时代共享改革发展成果。